職場｜身為面試官的我太誠實，因為面對的是我自己
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今天參與了場面試，但其實我並不喜歡，作為管理階層，時常需要面試為團隊補齊缺口，老實說，一開始的時候我確實覺得滿新鮮的，總算輪到我挑選別人，看著別人做足了準備來與我介紹自己，多麽令人興奮！
但興奮感很快就被現實沖淡，面試這件事其實像是一場爾虞我詐。
每一次的面試，我都會仔細的看過履歷，並把我有疑問的部分用鉛筆做記號，或是寫下我的疑問，覺得要認真的對待每一個求職者，我也告訴自己就像聊天，用我喜歡的方式去對待坐在我面前的人，但後來才發現，其實面試這件事跟我想的不一樣。
來面試的人五花八門，有時候跟履歷相差甚遠，甚至還看過拿剛畢業的照片，但實質已經畢業十幾年了，這算不算一種詐騙？
也不曉得是不是因為時代的變遷，到了現在，其實上門面試的人不見得是真的想要這份工作，他可能也在到處看看，像在挑選世界上唯一的靈魂伴侶。於是在面試的時候，你可以感受到他的漫不經心，或是答題時的各種傲慢，似乎，我這個面試官入不了他的眼。
「是你們叫我來面試的。」求職者輕描淡寫的說。
問到為何想來我們公司，得到了這個答案，我當下在心裡已經把他刷掉好幾百次，同時表面又要裝作沒事般的平靜，但我不是很確定當時眼裡藏著的驚訝是否有被發現，但依他這樣目中無人的情況，應該是懶得看我一眼。
在求職者這裡不被當一回事，在公司眼裡我也不是表現優異的面試官。
「她說你太老實了。」從主管那裡輾轉得知人資對我面試的評價，我聽到後沒做任何表示，讓主管再說下去。
「我們面試是要讓求職者想要進來公司，不需要把現實講的這麼明白，你是業務，你懂該怎麼包裝，面對求職者也該是這樣。」主管說。
我像個沒有靈魂的面試者回答：「是、好、我知道了。」，也維持很好的表面平靜，然後掛掉電話之後，對著安靜的電話說，
你不知道我是誠實的業務嗎？
但原來公司是知道的，因為在那年的年底考核，主管又跟我說，如果我可以不要這麼誠實就好，這樣業績會更好，他希望我能夠為業績再改變一點。
雖說一直被說不要太老實，但我也是沒有要改進的意思，就只有這一點，我不想退讓，一點都不想。
於是後來，公司把面試的工作派給了我的上層主管，連問也都懶得問我。因為那段時間的求才過程非常的不順利，像是約面試的回覆率異常的低、還有錄取了卻不來報到，公司把這一切的行為都歸咎於我的「太誠實」。
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但這件事情一直到了今天有點轉圜的餘地，因為我的主管換人了，感受得到他希望我從他那裡有得到尊重，於是他也讓我參與了我部門的面試。
這次的求職者者非常的有熱情，我聽他講述為何想進公司說得天花亂墜的，像找到了真愛那般，如果不能錄取，今天便會是他失戀的日子。
我坐在他面前，卻像是看到當初面試進公司的自己。
我曾經也是這樣的有憧憬、充滿熱情與希望，我知道那是看見希望的眼神，其實每次的面試，我都像在進行一場自我對話，我面對的，都是我自己。
每次面試我都會詢問他的覺得這份工作會是如何，以及他們希望這份工作能夠帶給他們什麼，對我來說，工作不僅僅是一份能夠汲於我生活的事情，而是讓我延續生命的精神糧食，我們這一輩子花在工作的時間這麼多，怎麼能夠不好好的思考它之餘我們人生的意義呢？
我聽著求職者說，因為這工作跟他的興趣很像、或是他覺得他的專長得以貢獻、還有認爲他的個性很適合，即便他一點經驗都沒有，但這些說法都僅此於討論到薪水之前。
「你的期望薪資是？」覺得求職者不錯能夠進到下一步時，我都會問這個實際的問題。
「3萬5。」可憐台灣的低薪環境，說出這樣的數字竟覺得是高攀了。
通常我們在面試的時候都會習慣報高，讓對方去調整，但他沒想到我說出的數字竟讓他感到更不可思議。
「因為我們是業務，你說的薪水有機會，但你要努力，薪水要靠自己。」
然後我很詳細地把薪水與獎金制度說得明白，讓他知道他如果想要得到3萬5，該怎麼做，然後你可以感受到他心底的一絲動搖，這就是公司說我的太誠實。
對我來說，我更希望找到的是一個明白真相的同事，而不是一個感覺像被騙進來然後做不過是用就離職的人，但這一點我和公司是相岐的。
面試結束後，我總是會反覆的思考求職者的內容，然後問問自己：「現在這還是我想要的嗎？」、「現在的我在面對這些問題時會怎麼回答呢？」，老實說，每次在面試的時候，我心裡都會燃起名為「我想再試試」的小火苗，但它終究是抵擋不了現實的大風，很快就滅了。
後來面試對我來說，就是一次次檢視自己心意的過程，或許我真的很不適合面試這份工作吧！